NAKAGAWA HIDEKAZU

前職では、どのような業務に携わっていたのでしょうか？

1995年、阪神・淡路大震災直後の厳しい就職環境のなか、準大手ゼネコンに設備職として入社しました。施工管理として幅広い現場を経験した後、設計事務所へ転職し、設備設計・設計監理に携わりました。
その際、大林組の設備担当者と協働する機会があり、声をかけていただいたことが入社の転機となりました。転職後まもない時期で迷いもありましたが、周囲の後押しもあり、大林組への入社を決意しました。

前職での経験・スキルは、現在の仕事にどのように活きていますか？

若手の頃から建築・設備の垣根を越えて携わった現場経験は、今でも大きな財産です。また、設計事務所で多様なゼネコンと関わり、設計・監理の視点を学べたことで、施工管理における判断の幅が広がりました。
立場の異なる2つの環境を経験したことで、物事を多角的に捉える柔軟な視点が養われ、現在の業務における強みに直結しています。

入社後のキャリアステップを教えてください。

大林組には設備職として入社し、大阪本店に配属されました。主任として複合店舗・マンション・物流倉庫などの施工管理を担当。4年目に工事長となり病院や学校、放送施設など幅広い案件に携わりました。
その後、設備工事部で工事支援などの業務を経て、大型物流倉庫や生産施設の現場を副所長として担当し、現在のポジションへ至っています。

現在、どのような業務に携わっているのでしょうか？

現在は滋賀県の大規模生産施設プロジェクトに携わっています。約6万3,000㎡の敷地に、延べ床約10万㎡の地上4階建て工場を建設する大規模案件です。
設備所長として、統括所長と連携しながら工事全体の安全・品質・工程・管理を統合的に推進しています。生産施設であるため設備の比重が大きく、工事量も責任も非常に重いプロジェクトです。

大林組ならではの魅力、やりがいをあげるとすると？

現在、約80名の社員が所属し、1,000名を超える作業員が日々施工に従事する大規模プロジェクトで、責任ある立場を担えることは何よりのやりがいです。
大林組には、新卒・経験者といった区別なく、実力に応じて挑戦の場が与えられる文化があります。私自身、経験者採用でありながら多くの機会をいただき、現在のポジションに立てていることが、その証だと感じています。

入社前の印象とギャップを感じたことはありますか？

正直、経験者採用という肩書を背負って働くのだろうと考えていました。しかし実際に入社してみるとそのような意識は一切なく、どの現場・部署でも新卒・経験者の区別は全くありません。
むしろ経験者採用ならではの経験や視点に期待されていると感じる場面もあります。だからこそ、今の立場で大きなやりがいを持って働けているのだと思います。

大林組に入社して、印象的だったことを教えてください。

設備工事部での経験は、キャリアの大きな転機となりました。設計・積算など他部門との連携を学び、現場だけでは得られない知見を広く身につけることができました。
経営層の視点を知る機会も多く、より俯瞰的な視野を持ってプロジェクトに向き合えるようになったことは、大きな財産です。

今後、どんな仕事に取り組んでいきたいですか？

入社当初は工事長になれれば十分だと思っていましたが、それを4年目に達成し、以降は同年代や先輩に負けないよう努力してきました。
現在、所長として現場を率いる立場になり、より広い視点から将来を考えるようになっています。特に取り組みたいのは、若い人たちが夢を持って飛び込める建設業界の環境づくりです。協力会社も含め現場全体で働きやすさや成長機会を向上させる取り組みを進めており、こうした改革を一つひとつの現場から、大林組から、そして業界全体へと広げていくことが私の目標です。