FAQ

よくある質問

経験者採用選考への応募方法や選考ステップ、勤務地（全国型・拠点型）、福利厚生（寮・社宅など）、配属、研修制度など、就職活動における皆さんの疑問や不安を解消するための情報をQ&A形式でご確認いただけます。

応募・選考について

応募から内定までの流れを教えてください。

書類選考 → SPI試験(WEB) → 面接（複数回） → 内定通知となります。
募集ポジションによっては専門試験も実施いたします。

応募から内定までの大体どれぐらいかかりますか。

双方のスケジュールの都合等で個人差はありますが、１～２か月間を目安としています。

応募にあたり必要な資格や条件はありますか？

募集ポジションごとに必須資格や経験年数を設定しています。詳細は募集要項をご確認ください。

応募用紙に指定はありますか？

募集要項内の各求人票から「履歴書・職務経歴書」のフォーマットがダウンロードできますので、ご活用ください。もちろん個別でご用意いただいた履歴書・職務経歴書でもご応募いただけますのでご安心ください。

応募後の個人情報はどのように扱われますか？

採用目的以外には使用せず、適切に管理します。

再応募は可能ですか？

前回応募から一定期間経過後であれば可能です。

入社日についておしえてください。

毎月1日を経験者採用者の入社日としています。現職の退職日なども考慮し、ご相談に応じさせていただきます。

年収の目安はどのくらいですか？

ご経験やスキルに応じて決定します。入社時の年収提示例は大林組の経験者採用をご参考ください。

転勤や配属先はどのように決まりますか？

配属される地域は採用ポジションや勤務区分によりますが、面接時に伺ったご希望やご経験を考慮し、最終的には会社判断で決定いたします。

残業や休日出勤はありますか？

プロジェクトの進捗により発生する場合がありますが、労働時間管理は所属部門だけでなく全社的に管理徹底しています。

入社後の研修制度はありますか？

採用職種によって多少の違いはありますが、基本的には入社時に経験者採用者向けの導入研修を実施し、その後はOJTを中心にスキルアップを支援します。

キャリアアップの仕組みは？

人事評価制度に基づき、昇格が可能です。経験者採用者とプロパー職員とで昇格スピードに違いはありません。

専門性を高めるための制度はありますか？

資格取得支援や専門研修、社内外の技術交流会など、スキルアップを支援する制度が充実しています。

住宅手当や社宅制度はありますか？

勤務地や条件に応じて社宅・住宅手当・家賃補助制度を利用できます。詳細は選考時に採用担当者にお問合せください。

育児・介護支援制度はありますか？

時短勤務や休暇制度など、ライフステージに応じた制度を整えています。
ピックアップコンテンツ「福利厚生」にも記載がありますのでご参考ください。