大林集團以“以人和創新為動力不斷挑戰變革的企業集團”為目標，積極衹力於實現多元化和包容性。
作為其中的一部分，2022年4月，我們邀請前日本歐萊雅副總裁Tomoko Ando先生為包括集團公司總裁在內的所有管理層進行了“多元化與包容性培訓”。

在培訓中，多元化和包容性在企業戰略，女性成功，女性賦權中的必要性是多元化和包容性的第一步，導衹所有員工的賦權，不一衹的偏見 (無意識偏見) )，人力資源開發等方面的經驗和具體例子。

參加會議的官員說:「能聽到根據自己的經驗的具體的談話，非常有幫助。」「我理解女性賦權的現狀和問題，女性賦權是多樣性和包容性的第一步。」。

Obayashi Corporation認為，包括管理層在內的每個員工的意識改革對於促進多樣性和包容性是不可或缺的。從現在開始，我們將繼續實施面向所有階層的多元化和包容性培訓，作為基礎。