大林集團將健康經營定位為人才管理戰略的重要要素。2022年12月制定了健康經營方針，設立了健康經營推進專門部會等，完善了體制，制定了通過推進健康經營想要解決的經營課題以及解決課題的最終目標和指標，積極推進。健康經營的推進
從2023年2月起，我們推出了福利平臺“carefull”，解決了集團所有員工及其家屬每個生命階段的健康問題，並提供了關於職業和生活事件規劃不可或缺的健康知識的研討會。，匿名咨詢社區，各種醫療保健服務的員工折扣優惠。
主要措施
貼近課題
支援計劃
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●月經程序
適用於所有員工。通過網路上的簡單診斷，我們將與月經相關的癥狀分為六種類型，並以講座形式提供適合每種特徵的自我護理方法。正確理解月經，將適合自己的自我護理融入日常生活，促進身心健康。
【參加者滿意度:83.3%】 -
●家庭照護支援計畫
適用於所有員工。通過簡單的提問來判斷護理風險，根據每個人的情況提供準備和公共係統的信息，並引導專家在線咨詢窗口，幫助消除對工作和護理平衡的擔憂
【參加者滿意度:88.9%】
通過正確的知識加深相互理解
的研討會
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●關於不孕治療的知識和公司內部的交流研討會
適用於所有員工。我們提供了醫生治療不孕癥的基礎知識，當事人面臨的心理和身體負擔，以及在工作場所適當溝通的技巧。通過加深對照顧當事人和兼顧業務的理解，支持形成相互支持的組織氛圍。
【參加者滿意度:100%】
將學習應用於日常生活
實踐型在線研討會
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●色覺多樣性研討會
適用於所有員工。除了學習有關色覺特性的基礎知識外，我還解釋了“彩色通用設計”的重要性，每個人都可以在材料準備和安全管理中正確識別信息。我們了解到視覺信息的捕獲方式因人而異，並在業務中適當考慮並提高信息的可訪問性。
【參加者滿意度:97.2%】
當作自己的事互相支持
創造職場的活動
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●痛經體驗
以誌願者為對象，除了對腹部使用EMS設備模擬疼痛體驗之外，還舉辦了有關健康課題和交流的研討會、小組討論。在將女性的健康課題視為“自己的事情”的同時，作為加深跨部門相互理解的學習場所。
【參加者滿意度:100%】
【相關信息】
女性活躍 多種工作方式的推進實施政策一覽表
2025財年
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2025.04.23研討會
關於不孕治療的知識和職場交流
講師:婦產科醫生竹田醫生/參加者:15名/參加者滿意度:100%
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2025.05.30研討會
了解月經/PMS,如何在公司內部溝通
講師:婦產科醫生大岡醫生·carefull/參加者:12人/參加者滿意度:100%
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2025.06.09事件
痛經體驗
合作:Carefull/參與者:24人/參與者滿意度:100%
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2025.06.30研討會
度過夏天的肌膚護理戰略~完美對抗紫外線~
講師:皮膚科專家田原醫生/參加者:51人/參加者滿意度:100%
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2025.07.01〜07.25程序
月經程序
發展:Carefull/參與者:48人/參與者滿意度:83.8%
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2025.08.20研討會
【面向有在意發育的中小學生的家庭】
關於正確理解發育障礙及發育障礙灰色地帶的相關方法及升學選擇講師:株式會社Atomic·Heart/參加者:63人/參加者滿意度:85.7%
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2025.09.25研討會
「也許，我的孩子...?」將不上學、家裡蹲防患於未然
~職場整體思考家裡蹲社會問題的研討會~講師:株式會社Atomic·Heart/參加者:47人/參加者滿意度:77.7%
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2025.10.09調查
關於2025年度健康課題對工作影響的問卷調查
合作:Carefull/參與者:4,380人
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2025.10.21研討會
【粉紅絲帶月】 學習乳腺癌和女性特有的癌癥基礎知識
主講人:乳腺外科醫柵木老師/參加者:42名/參加者滿意度:100%
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2025.11.11〜11.30程序
照護計劃
合作:盡職/參與者:99人/咨詢臺利用率:9.1%/參與者滿意度:88.9%
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2025.12.10研討會
抗衰老健康研討會
講師:婦產科醫生伊藤醫生/參加者:84人/參加者滿意度:100%
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2026.01.28研討會
色覺多樣性研討會
講師:設計師金子老師/參加者:65人/參加者滿意度:97.2%
2024年度
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2024.04.24事件
第2屆OBAYASHI女子午餐會-關於月經的你的煩惱女性們一起聊聊吧
合作:nanoni/參與者:10人/參與者滿意度:67%
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2024.05.24研討會
心理健康研討會
講師:支持心理健康/參與者:98人/參與者滿意度:72%
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2024.06.11～06.15個別商談
月經PMS/孕活不孕/更年期等健康咨詢室
講師:婦產科醫生竹田醫生/參加者:20人/參加者滿意度:79%
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2024.07.24研討會
面向管理人員的研討會，加深對流產和死產的理解
講師:一般社團法人BECAME/參加者:34人/參加者滿意度:100%
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2024.08.05～個別商談
面向有過流產、死產等經歷的人的個別咨詢
協助:一般社團法人BECAME
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2024.08.01～08.09調查
2024年度關於兼顧工作和護理的問卷調查
監督:Benesse高級支持/參與者:6,735人
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2024.08.27～09.26調查
關於2024年度健康課題對工作影響的問卷調查
主編:nanoni/參加者:5,467人
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2024.09.18～10.14程序
正確認識的宮頸癌計劃
發展:nanoni/參與者:297人/參與者滿意度:68%
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2024.10.29研討會
男性更年期的基礎知識
講師:泌尿科醫生Kobori先生/參與者:75人/參與者滿意度:78%
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2024.11.11～12.09程序
照護計劃
發展:nanoni/參與者:465人/參與者滿意度:63%
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2024.12.20研討會
支持與拒絕上學的孩子面對面的父母的工作環境創造研討會
講師:兒童未來規劃/參與者:47人/參與者滿意度:95%
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2025.01.13～01.24程序
月經和更年期程序
發展:nanoni/參與者:138人/參與者滿意度:75%
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2025.02.18研討會
關於對發育障礙和發育障礙灰色地帶的正確理解和符合其特性的環境選擇
講師:兒童未來規劃/參與者:81人/參與者滿意度:100%
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2025.03.26研討會
從今天開始可以使用一生的睡眠技術
講師:Newrosspace株式會社/參加者:120人/參加者滿意度:88%
2023年度
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2023.04.19研討會
作為教養的月經、PMS
講師:婦產科醫生竹田醫生/參加者:60人/參加者滿意度:83%
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2023.05.17研討會
作為教養的更年期知識
講師:婦產科醫生竹田醫生/參加者:78人/參加者滿意度:100%
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2023.05.22個別商談
更年期健康咨詢室
講師:婦產科醫生竹田醫生/參加者:4人/參加者滿意度:100%
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2023.06.21研討會
創建包容的辦公環境
講師:nanoni/參與者:41人/參與者滿意度:83%
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2023.07.20研討會
苦夏對策研討會
講師:Minakara株式會社/參加者:38人/參加者滿意度:66%
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2023.08.01～08.10調查
關於2023年度健康課題對工作影響的問卷調查
主編:nanoni/參加者:4,772人
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2023.08.25研討會
男性育兒休假研討會
講師:nanoni/參與者:25人/參與者滿意度:66%
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2023.09.29研討會
去代謝飲食-初級-
講師:健康空間/參與者:63人/參與者滿意度:71%
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2023.10.04～10.30程序
更年期程序
發展:nanoni/參與者:199人/參與者滿意度:88%
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2023.11.20～11.24調查
關於深化健康問題的小組訪談
主編:nanoni/參加者:19人
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2024.01.31事件
第一次的OBAYASHI女子午餐會-問問癌癥治療的前輩吧!
合作:nanoni/參與者:37人/參與者滿意度:90%
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2024.02.27研討會
應對從家庭開始的“性別偏見”的教養
講師:nanoni/參與者:43人/參與者滿意度:54%
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2024.03.19～04.19程序
可以在家中根據月經類型進行自我護理的計劃
發展:nanoni/參與者:119人/參與者滿意度:100%
2022年度
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2023.01.25研討會
與生命階段相適應的健康課題的最新基礎知識
講師:婦產科醫生竹田醫生/參加者:145人/參加者滿意度:73%
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2023.02.28研討會
工作世代想知道，癌癥的基本知識〜從每個觀點〜
講師:婦產科醫生池田醫生/參加者:194人/參加者滿意度:82%
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2023.03.13～03.20調查
2022年度護理實況把握問卷調查
監督:Benesse高級支持/參與者:7,902人
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