Obayashi Group bertujuan untuk menjadi "grup perusahaan yang terus menghadapi tantangan perubahan, didorong oleh manusia dan inovasi," dan secara aktif berupaya mempromosikan keberagaman dan inklusivitas untuk mencapai tujuan ini.
Sebagai bagian dari hal ini, pada bulan April 2022, kami mengundang Tomoko Ando, mantan Wakil Presiden L'Oréal Jepang, untuk mengadakan sesi "Pelatihan Keberagaman dan Inklusi" untuk semua tingkat manajemen, termasuk presiden perusahaan grup.

Selama pelatihan, para peserta pelatihan berbicara tentang perlunya keberagaman dan inklusi dalam strategi perusahaan, partisipasi aktif perempuan, bagaimana pemberdayaan perempuan merupakan langkah pertama dalam keberagaman dan inklusi dan mengarah pada pemberdayaan semua karyawan, bias bawah sadar, pengembangan sumber daya manusia, dan topik lainnya, dengan mengacu pada pengalaman mereka sendiri dan contoh spesifik.

Para eksekutif yang berpartisipasi berkomentar, "Sangat membantu mendengar kisah-kisah spesifik berdasarkan pengalaman pribadi," dan "Saya belajar tentang situasi terkini dan tantangan pemberdayaan perempuan, dan bahwa pemberdayaan perempuan adalah langkah pertama menuju keberagaman dan inklusi."

Obayashi percaya bahwa mempromosikan keberagaman dan inklusi membutuhkan perubahan pola pikir setiap karyawan, termasuk manajemen. Sebagai landasannya, kami akan terus memberikan pelatihan keberagaman dan inklusi kepada seluruh jajaran perusahaan.