กลุ่ม Obayashi มีเป้าหมายที่จะเป็น "กลุ่มบริษัทที่ยังคงรับมือกับความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนโดยบุคลากรและนวัตกรรม" และกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้
เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้ ในเดือนเมษายน 2022 เราได้เชิญ Tomoko Ando อดีตรองประธานของ L'Oréal ประเทศญี่ปุ่น มาจัดเซสชัน "การฝึกอบรมความหลากหลายและการรวม" ให้กับผู้บริหารทุกระดับ รวมถึงประธานของบริษัทในกลุ่มด้วย

ระหว่างการฝึกอบรม ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้พูดคุยเกี่ยวกับความจำเป็นของความหลากหลายและการรวมกันในกลยุทธ์ขององค์กร การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้หญิง การเสริมพลังให้ผู้หญิงเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างความหลากหลายและการรวมกันและนำไปสู่การเสริมพลังให้กับพนักงานทุกคน อคติที่ไม่รู้ตัว การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และหัวข้ออื่นๆ โดยอาศัยประสบการณ์ของตนเองและตัวอย่างเฉพาะเจาะจง

ผู้บริหารที่เข้าร่วมแสดงความคิดเห็นว่า "การได้ฟังเรื่องราวเฉพาะเจาะจงที่อิงจากประสบการณ์ของตนเองนั้นมีประโยชน์มาก" และ "ฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและความท้าทายในการเสริมพลังสตรี และการเสริมพลังสตรีเป็นก้าวแรกสู่ความหลากหลายและการรวมกลุ่ม"

โอบายาชิเชื่อว่าการส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของพนักงานทุกคน รวมถึงฝ่ายบริหาร เพื่อเป็นรากฐานสำคัญ เราจะยังคงจัดการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมให้กับพนักงานทุกระดับในบริษัทต่อไป