การดำเนินการ
เพื่อยกระดับสุขภาวะ

กลุ่มบริษัทโอบายาชิกำหนดให้การบริหารจัดการด้านสุขภาพและผลผลิตเป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคล ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 กลุ่มบริษัทได้กำหนดนโยบายการบริหารจัดการด้านสุขภาพและผลผลิต จัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมการบริหารจัดการด้านสุขภาพและผลผลิต และจัดตั้งระบบเพื่อส่งเสริมการบริหารจัดการด้านสุขภาพและผลผลิตเชิงรุก โดยกำหนดประเด็นการบริหารจัดการที่กลุ่มบริษัทหวังจะแก้ไขผ่าน การบริหารจัดการด้านสุขภาพและผลผลิต รวมถึงเป้าหมายและตัวชี้วัดขั้นสุดท้ายสำหรับการแก้ไขปัญหาเหล่านี้

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2566 เป็นต้นไป เราจะเปิดตัว "carefull" แพลตฟอร์มสวัสดิการพนักงานที่ตอบโจทย์ปัญหาสุขภาพในแต่ละช่วงวัย ให้แก่พนักงานทุกคนในเครือและครอบครัว แพลตฟอร์มนี้นำเสนอสัมมนาเกี่ยวกับความรู้ด้านสุขภาพที่จำเป็นสำหรับการวางแผนอาชีพและเหตุการณ์สำคัญในชีวิต ชุมชนให้คำปรึกษาแบบไม่เปิดเผยตัวตน และส่วนลดสำหรับพนักงานสำหรับบริการด้านสุขภาพต่างๆ

การดำเนินการที่สำคัญ

การสนับสนุนความท้าทาย
โปรแกรมที่รองรับ

  • ● โครงการเพื่อพนักงานวัยทอง

    บริการดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่พนักงานหญิงและสมาชิกครอบครัวที่เป็นผู้หญิง โดยจะประเมินสถานะการหมดประจำเดือนของพนักงานโดยอิงจากคำตอบของคำถามง่ายๆ ไม่กี่ข้อ และเสนอการบำบัดทางโภชนาการและการให้คำปรึกษากับแพทย์ทางออนไลน์
    [อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 88%]

  • ● โครงการเพื่อการบริบาลดูแล

    พนักงานทุกคนได้รับการขอให้ตอบคำถามง่ายๆ ไม่กี่ข้อเพื่อระบุระดับปัจจุบันของตนในฐานะผู้ดูแล จากนั้นจะได้รับข้อมูลเพื่อบรรเทาความกังวล เช่น วิธีเตรียมตัวสำหรับการดูแล และสถานที่ที่จะหาความช่วยเหลือ
    [อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 63%]

ความเข้าใจร่วมกันผ่านความรู้ที่ถูกต้อง
สัมมนาเชิงลึก

  • ● สัมมนาประจำเดือนและสัมมนา PMS

    สัมมนาสำหรับพนักงานทุกคน แพทย์ได้ให้ความรู้พื้นฐาน การตรวจสุขภาพด้วยตนเอง และวิธีการรับมือ ซึ่งช่วยพัฒนาทักษะการอ่านออกเขียนได้ ไม่เพียงแต่สำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการและพนักงานคนอื่นๆ ด้วย
    [อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 79%]

  • ● สัมมนาเพื่อเพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับการแท้งบุตรและภาวะบุตรเสียชีวิตในครรภ์

    การสัมมนาครั้งนี้มุ่งเป้าไปที่พนักงานทุกคน โดยเฉพาะผู้จัดการ และให้ความรู้เพื่อสร้างความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการโต้ตอบอย่างเหมาะสมกับผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงคู่ค้าของพวกเขา
    [อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 100%]

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและผู้เชี่ยวชาญของคุณ
กิจกรรมบรรเทาความวิตกกังวล

  • ● ห้องให้คำปรึกษาด้านสุขภาวะ

    โปรแกรมนี้เปิดให้กับพนักงานทุกคนและครอบครัวของพวกเขา และมอบโอกาสให้มีการปรึกษาส่วนตัวแบบออนไลน์เกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ เช่น การมีประจำเดือน การเจริญพันธุ์ ภาวะมีบุตรยาก และวัยหมดประจำเดือน
    [อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 79%]

  • ● วงสนทนาแลกเปลี่ยนเรื่องมะเร็งในสตรี

    อาสาสมัครได้รับเชิญให้มาพูดคุยกับพนักงานที่เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับมะเร็งเต้านม และเน้นย้ำถึงความสำคัญของการตรวจพบและรักษาตั้งแต่ระยะเริ่มต้น พร้อมกันนี้ยังได้สร้างเครือข่ายที่ครอบคลุมทุกแผนกและทุกพื้นที่อีกด้วย
    [อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 90%]

[ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง]

ส่งเสริม การมีส่วนร่วมของสตรีและ รูปแบบการทำงานที่หลากหลาย

รายการมาตรการที่ดำเนินการ

ปีงบประมาณ 2567

  • 2024.04.24เหตุการณ์

    การประชุมอาหารกลางวันสตรี OBAYASHI ครั้งที่ 2 - มาพูดคุยเรื่องความกังวลเรื่องประจำเดือนกับผู้หญิงคนอื่นๆ กันดีกว่า

    ความร่วมมือ: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 10 / ความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 67%

  • 2024.05.24สัมมนา

    สัมมนาการดูแลสุขภาพจิต

    ผู้สอน: Support Mental Health / ผู้เข้าร่วม: 98 / ความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 72%

  • 2024.06.11~06.15การให้คำปรึกษาแบบรายบุคคล

    ปรึกษาเรื่องสุขภาพ ประจำเดือน, อาการก่อนมีประจำเดือน, ภาวะมีบุตรยาก, วัยทอง ฯลฯ

    วิทยากร: สูตินรีแพทย์ นพ. ทาเคดะ / ผู้เข้าร่วม: 20 คน / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 79%

  • 2024.07.24สัมมนา

    สัมมนาสำหรับผู้บริหารเพื่อความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับการแท้งบุตรและการคลอดบุตรที่ตายคลอด

    วิทยากร: BECAME General Incorporated Association / ผู้เข้าร่วม: 34 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 100%

  • 2024.08.05~การให้คำปรึกษาแบบรายบุคคล

    ปรึกษาส่วนตัวสำหรับผู้ที่เคยแท้งบุตรหรือคลอดบุตรตายคลอด

    ความร่วมมือ: ก่อตั้งสมาคมรวมทั่วไป

  • 2024.08.01~08.09การสืบสวน

    การสำรวจปีงบประมาณ 2024 เกี่ยวกับการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแล

    กำกับดูแลโดย: Benesse Senior Support / ผู้เข้าร่วม: 6,735 คน

  • 2024.08.27~09.26การสืบสวน

    การสำรวจผลกระทบของปัญหาสุขภาพต่อการทำงานในปีงบประมาณ 2567

    กำกับดูแล : นาโนนิ / ผู้เข้าร่วม : 5,467 คน

  • 2024.09.18~10.14โปรแกรม

    โครงการให้ความรู้เกี่ยวกับมะเร็งปากมดลูก

    ผู้พัฒนา: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 297 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 68%

  • 2024.10.29สัมมนา

    ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับวัยหมดประจำเดือนของผู้ชาย

    วิทยากร: ศัลยแพทย์ระบบทางเดินปัสสาวะ นพ.โคโบริ / ผู้เข้าร่วม: 75 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 78%

  • 2024.11.11~12.09โปรแกรม

    โครงการดูแลผู้ป่วย

    ผู้พัฒนา: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 465 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 63%

  • 2024.12.20สัมมนา

    สัมมนาเรื่องการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนผู้ปกครองที่ต้องดูแลบุตรหลานที่ไม่ได้ไปโรงเรียน

    วิทยากร: การวางแผนอนาคตของเด็ก / ผู้เข้าร่วม: 47 คน / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 95%

  • 2025.01.13~01.24โปรแกรม

    โปรแกรมประจำเดือนและวัยหมดประจำเดือน

    ผู้พัฒนา: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 138 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 75%

  • 2025.02.18สัมมนา

    ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความผิดปกติทางพัฒนาการและโซนสีเทาของความผิดปกติทางพัฒนาการ และการเลือกสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของความผิดปกติเหล่านั้น

    วิทยากร: การวางแผนอนาคตของเด็ก / ผู้เข้าร่วม: 81 คน / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 100%

  • 2025.03.26สัมมนา

    เทคนิคการนอนหลับที่คุณสามารถใช้ได้ตั้งแต่วันนี้ไปตลอดชีวิต

    วิทยากร: บริษัท นูโรสเปซ จำกัด / ผู้เข้าร่วม: 120 คน / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 88%

ปีงบประมาณ 2566

  • 2023.04.19สัมมนา

    การมีประจำเดือนและ PMS เป็นรูปแบบหนึ่งของการศึกษา

    วิทยากร: สูตินรีแพทย์ นพ. ทาเคดะ / ผู้เข้าร่วม: 60 คน / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 83%

  • 2023.05.17สัมมนา

    ความรู้เรื่องวัยหมดประจำเดือนเป็นรูปแบบหนึ่งของการศึกษา

    วิทยากร: สูตินรีแพทย์ นพ. ทาเคดะ / ผู้เข้าร่วม: 78 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 100%

  • 2023.05.22การให้คำปรึกษาแบบรายบุคคล

    ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพวัยทอง

    วิทยากร: สูตินรีแพทย์ นพ. ทาเคดะ / ผู้เข้าร่วม: 4 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 100%

  • 2023.06.21สัมมนา

    สร้างสภาพแวดล้อมสำนักงานแบบครอบคลุม

    ผู้สอน: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 41 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 83%

  • 2023.07.20สัมมนา

    สัมมนาป้องกันความเหนื่อยล้าในฤดูร้อน

    ผู้สอน: บริษัท มินาคาระ จำกัด / ผู้เข้าร่วม: 38 คน / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 66%

  • 2023.08.01~08.10การสืบสวน

    การสำรวจผลกระทบของปัญหาสุขภาพต่อการทำงานในปีงบประมาณ 2566

    กำกับดูแล : นาโนนิ / ผู้เข้าร่วม : 4,772 คน

  • 2023.08.25สัมมนา

    สัมมนาการลาเพื่อเลี้ยงบุตรสำหรับผู้ชาย

    ผู้สอน: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 25 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 66%

  • 2023.09.29สัมมนา

    เคล็ดลับโภชนาการเพื่อเอาชนะโรคเมตาบอลิกซินโดรม -ฉบับสำหรับผู้เริ่มต้น-

    ผู้สอน: Health Space / ผู้เข้าร่วม: 63 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 71%

  • 2023.10.04~10.30โปรแกรม

    โปรแกรมวัยหมดประจำเดือน

    ผู้พัฒนา: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 199 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 88%

  • 2023.11.20~11.24การสืบสวน

    สัมภาษณ์กลุ่มเพื่อสำรวจประเด็นสุขภาพ

    การดูแล: นาโนนิ/ผู้เข้าร่วม: 19 คน

  • 2024.01.31เหตุการณ์

    งานเลี้ยงอาหารกลางวันสตรี OBAYASHI ครั้งแรก - ถามผู้สูงอายุที่เคยเข้ารับการรักษามะเร็ง!

    ความร่วมมือ: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 37 / ความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 90%

  • 2024.02.27สัมมนา

    การศึกษาเพื่อแก้ไขอคติทางเพศเริ่มต้นที่บ้าน

    ผู้สอน: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 43 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 54%

  • 2024.03.19~04.19โปรแกรม

    โปรแกรมดูแลตนเองที่คุณสามารถทำได้ที่บ้านตามประเภทประจำเดือนของคุณ

    ผู้พัฒนา: nanoni / ผู้เข้าร่วม: 119 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 100%

ปีงบประมาณ 2565

  • 2023.01.25สัมมนา

    ความรู้พื้นฐานล่าสุดเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพตามช่วงวัย

    วิทยากร: สูตินรีแพทย์ นพ. ทาเคดะ / ผู้เข้าร่วม: 145 / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 73%

  • 2023.02.28สัมมนา

    ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับโรคมะเร็งที่คนทำงานควรรู้ - จากทุกมุมมอง

    วิทยากร: สูตินรีแพทย์ ดร. อิเคดะ / ผู้เข้าร่วม: 194 คน / อัตราความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม: 82%

  • 2023.03.13~03.20การสืบสวน

    การสำรวจการพยาบาลประจำปีงบประมาณ 2565

    กำกับดูแลโดย: Benesse Senior Support / ผู้เข้าร่วม: 7,902 คน

บัญชีโซเชียลมีเดียอย่างเป็นทางการของบริษัท Obayashi