ฝ่ายส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (Diversity & Inclusion Promotion Department) กำลังเป็นผู้นำในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงความตระหนักรู้ โดยมุ่งหวังที่จะสร้างองค์กรที่บุคลากรที่มีความหลากหลายสามารถยอมรับมุมมองและวิธีคิดของกันและกัน เพิ่มการมีส่วนร่วมในการทำงาน และพนักงานทุกคนสามารถทำงานอย่างมีความสุขและเติบโตได้ โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนี้ ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป เราจะจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติโดยไม่รู้ตัวให้กับผู้บริหารและพนักงานทุกคนในทุกระดับเป็นประจำทุกปี

อคติโดยไม่รู้ตัว คืออคติที่เกิดจากการมองสิ่งต่างๆ และการตั้งสมมติฐานที่เราทุกคนมีโดยไม่รู้ตัว อคติเหล่านี้เกิดจากประสบการณ์ในอดีตและสภาพแวดล้อมที่เราเติบโตมา และอาจส่งผลกระทบด้านลบต่อผู้อื่นและตัวเราเองโดยไม่รู้ตัว

ในระหว่างการฝึกอบรม ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้วิธีการรับรู้และแก้ไขอคติที่ไม่รู้ตัวผ่านตัวอย่างผลกระทบของอคติทางเพศและแบบฝึกหัดการสะท้อนตนเอง
ผู้เข้าร่วมแสดงความคิดเห็นว่า "การที่ผมตระหนักถึงอคติโดยไม่รู้ตัวอยู่ทุกวัน ทำให้ผมอยากลดผลกระทบด้านลบที่อคตินี้มีต่อผู้อื่นและตัวผมเอง ซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตและการฟื้นฟูองค์กรโดยรวม" และ "อคติโดยไม่รู้ตัวนั้นเป็นเรื่องยาก เพราะมันเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว ผมจึงอยากพยายามตระหนักถึงมันอยู่เสมอ"

บริษัท Obayashi จะยังคงมุ่งมั่นสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานทุกคนสามารถแสดงความสามารถ ทำงานด้วยสุขภาพ พละกำลัง และความภาคภูมิใจ โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือสภาพแวดล้อม