Tập đoàn Obayashi đặt mục tiêu trở thành "một tập đoàn tiếp tục đón nhận thử thách thay đổi, lấy con người và sự đổi mới làm động lực" và đang tích cực thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập để đạt được mục tiêu này.
Trong khuôn khổ chương trình này, vào tháng 4 năm 2022, chúng tôi đã mời Tomoko Ando, cựu phó chủ tịch L'Oréal Nhật Bản, đến tổ chức buổi "Đào tạo về Đa dạng và Hòa nhập" cho tất cả các cấp quản lý, bao gồm cả chủ tịch các công ty thuộc tập đoàn.

Trong quá trình đào tạo, các học viên đã thảo luận về nhu cầu đa dạng và hòa nhập trong các chiến lược của công ty, sự tham gia tích cực của phụ nữ, cách trao quyền cho phụ nữ là bước đầu tiên hướng tới sự đa dạng và hòa nhập, dẫn đến việc trao quyền cho tất cả nhân viên, định kiến vô thức, phát triển nguồn nhân lực và các chủ đề khác, dựa trên kinh nghiệm và ví dụ cụ thể của họ.

Các giám đốc điều hành tham gia bình luận: "Thật hữu ích khi được nghe những câu chuyện cụ thể dựa trên kinh nghiệm của chính mình" và "Tôi đã tìm hiểu về tình hình hiện tại và những thách thức trong việc trao quyền cho phụ nữ, và rằng trao quyền cho phụ nữ là bước đầu tiên hướng tới sự đa dạng và hòa nhập".

Obayashi tin rằng việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập đòi hỏi phải thay đổi tư duy của từng nhân viên, bao gồm cả ban quản lý. Để làm nền tảng cho điều này, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp các khóa đào tạo về đa dạng và hòa nhập cho tất cả các cấp trong công ty.