Tập đoàn Obayashi đã đặt ra các KPI (mục tiêu số) sau đây về tính đa dạng và hòa nhập: "Tỷ lệ quản lý nữ", "Tỷ lệ nhân viên kỹ thuật nữ", "Tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con cái và nghỉ phép chăm sóc con (nghỉ phép chăm sóc con)" và "Tỷ lệ việc làm của người khuyết tật" và đang nỗ lực để đạt được các mục tiêu này.