Bộ phận Thúc đẩy Đa dạng & Hòa nhập đang dẫn đầu nỗ lực thay đổi nhận thức, hướng đến mục tiêu xây dựng một tổ chức nơi những tài năng đa dạng có thể chấp nhận quan điểm và cách suy nghĩ của nhau, tăng cường sự gắn kết trong công việc, và nơi tất cả nhân viên đều có thể làm việc với sự hài lòng và phát triển. Bắt đầu từ năm 2021, chúng tôi sẽ tổ chức đào tạo về định kiến vô thức cho tất cả các cấp quản lý và nhân viên ở mọi cấp bậc hàng năm.

Thành kiến vô thức là những cách nhìn nhận sự vật và giả định mang tính định kiến vô thức mà tất cả chúng ta đều có. Chúng được hình thành bởi những trải nghiệm trong quá khứ và môi trường chúng ta lớn lên, và có thể vô tình gây ra tác động tiêu cực đến người khác và chính chúng ta.

Trong quá trình đào tạo, người tham gia sẽ học cách nhận biết và giải quyết định kiến vô thức thông qua các ví dụ về tác động của định kiến giới và các bài tập tự phản ánh.
Những người tham gia bình luận: "Bằng cách nhận thức được sự tồn tại của định kiến vô thức hàng ngày, tôi muốn giảm thiểu tác động tiêu cực của nó đối với người khác và bản thân mình, từ đó thúc đẩy sự phát triển và đổi mới toàn bộ tổ chức." và "Định kiến vô thức rất khó vượt qua vì nó là vô thức. Đó là lý do tại sao tôi muốn nỗ lực để luôn nhận thức được nó."

Tập đoàn Obayashi sẽ tiếp tục nỗ lực tạo ra một nơi làm việc mà mỗi nhân viên đều có thể phát huy năng lực, làm việc với sức khỏe, sức sống và niềm tự hào, bất kể giới tính hay môi trường.