大林グループは、「人とイノベーションを原動力に変革に挑戦し続ける企業グループ」を目指し、その実現に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進に積極的に取り組んでいます。
その一環として、2022年４月に、元日本ロレアル副社長の安藤知子氏をお招きして、グループ会社社長を含めた全ての経営層向けに「ダイバーシティ＆インクルージョン研修」を実施しました。

研修では、企業戦略におけるダイバーシティ＆インクルージョンの必要性や女性活躍、女性のエンパワーメントがダイバーシティ＆インクルージョンの最初のステップであり、全ての社員のエンパワーメントにつながること、アンコンシャスバイアス（無意識バイアス）、人材育成などについてご自身の経験や具体例を交えながらお話いただきました。

参加した役員からは、「ご自身の経験を踏まえた具体的な話が聞けてとても参考になった。」「女性のエンパワーメントの現状と課題、女性のエンパワーメントがダイバーシティ＆インクルージョンの最初のステップになることが理解できた。」との声が聞かれました。

大林組は、ダイバーシティ＆インクルージョン推進には、経営層も含めた社員一人ひとりの意識改革が不可欠だと考えています。これからも、土台づくりとして、全階層に向けたダイバーシティ＆インクルージョン研修を継続して実施してまいります。