大林組は、ダイバーシティ＆インクルージョンに関するKPI（数値目標）に、「女性役職者比率」「技術系女性社員比率」「男性の育児休職および育児目的休暇取得率（男性育休）」「障がい者雇用率」を設定し、目標達成を目指しています。