大林集團積極推動多元化&包容性。
以實現全體員工的全面活躍為目標，
致力於推動女性活躍及工作生活平衡等方面的各項措施。

• 2026.04.06 「作為“東京2025聽障奧運會”全面支持成員的活動帶來了什麽」發佈在職業學習網站 【talentbook】 上，對求職和職業變化有用
• 2026.03.09 日經xwoman發佈了三名男性員工的共同成長風格
• 2026.02.03 Obayashi Corporation參加“Girls Meet STEM”2026春季之旅，支持初中和高中女生的入學和職業選擇
• 2025.11.11 我們獲得了“文化多樣性指數2025”的青銅認證，以評估我們對文化多樣性的承諾
• 2025.10.01 被花王株式會社花王MK新聞介紹為導入“職場蘿莉”的企業
• 2025.09.24 「致力於成為讓員工充分發揮潛能的組織－創造一個平衡員工身心的工作場所」發表在關西經濟聯盟（公益法人團體）的《關西多元化與包容性新聞》上。
• 2025.09.03 在 PortPlus 舉辦的「女孩遇見 STEM」活動的相關報導已發佈在山田慎太郎多元化與包容性基金會網站上。
• 2025.09.01 被每日新聞數位介紹為衹力於生理用品備品化的建設公司。
• 2025.07.15 在職業學習網站 [talentbook] 上發佈我們公司員工Hiroshi Nojiro的故事「是否有殘疾並不重要。日本前聽障國家足球隊的生活方式」，這對求職和職業變化很有用
• 2025.07.04 Obayashi Corporation參加“Girls Meet STEM”，支持初中和高中女生的入學和職業選擇
• 2025.05.15 我們將共同贊助6月7日和8日舉行的“東京Pride 2025”，並介紹LGBTQ+的努力
• 2025.04.17 大林組、為聽不清、聽不清的人設立的國際體育大會「東京2025聽障奧運會」加油助威
• 2025.04.09 制定了“基於下一代培養支援對策推進法的第八次行動計劃”和“基於女性活躍推進法的第三次行動計劃”
• 2025.02.02 ABEMA“Avema Prime”發佈了在現場辦公室舉辦的“痛經體驗活動”的情況