NEWS列表
- 2026.04.06 「作為“東京2025聽障奧運會”全面支持成員的活動帶來了什麽」發佈在職業學習網站 【talentbook】 上，對求職和職業變化有用
- 2026.03.09 日經xwoman發佈了三名男性員工的共同成長風格
- 2026.02.03 Obayashi Corporation參加“Girls Meet STEM”2026春季之旅，支持初中和高中女生的入學和職業選擇
- 2025.11.11 我們獲得了“文化多樣性指數2025”的青銅認證，以評估我們對文化多樣性的承諾
- 2025.10.01 被花王株式會社花王MK新聞介紹為導入“職場蘿莉”的企業
- 2025.09.24 「致力於成為讓員工充分發揮潛能的組織－創造一個平衡員工身心的工作場所」發表在關西經濟聯盟（公益法人團體）的《關西多元化與包容性新聞》上。
- 2025.09.03 在 PortPlus 舉辦的「女孩遇見 STEM」活動的相關報導已發佈在山田慎太郎多元化與包容性基金會網站上。
- 2025.09.01 被每日新聞數位介紹為衹力於生理用品備品化的建設公司。
- 2025.07.15 在職業學習網站 [talentbook] 上發佈我們公司員工Hiroshi Nojiro的故事「是否有殘疾並不重要。日本前聽障國家足球隊的生活方式」，這對求職和職業變化很有用
- 2025.07.04 Obayashi Corporation參加“Girls Meet STEM”，支持初中和高中女生的入學和職業選擇
- 2025.05.15 我們將共同贊助6月7日和8日舉行的“東京Pride 2025”，並介紹LGBTQ+的努力
- 2025.04.17 大林組、為聽不清、聽不清的人設立的國際體育大會「東京2025聽障奧運會」加油助威
- 2025.04.09 制定了“基於下一代培養支援對策推進法的第八次行動計劃”和“基於女性活躍推進法的第三次行動計劃”
- 2025.02.02 ABEMA“Avema Prime”發佈了在現場辦公室舉辦的“痛經體驗活動”的情況
- 2025.01.16 我們發佈了“改善健康生活的承諾”頁面
- 2024.12.16 它被引入Kao官方“筆記”作為“Lorie of Work”介紹公司
- 2024.12.16 《日經女性》雜誌發表了一篇題為「在午餐聚會上分享我的乳癌經驗：如何深化多元化和包容性的作用」的文章。
- 2024.11.29 大林組在職場衹力於LGBTQ+的指標“PRIDE指標2024”中，連續2年獲得最高等級的金牌
- 2024.11.07 在對求職和職業變化有用的職業學習網站 【talentbook】 上發佈了我們公司員工Yuri Negaya的故事“運動員生活與滑雪板一起走，以及如何作為企業贊助商Obayashi Corporation的員工”
- 2024.11.02 我們參加了日本最大的LGBTQ+工作博覽會“JobRainbow職業變化EXPO2024”
- 2024.10.29 實施東京都中小學教師的民間企業研修
- 2024.10.24 大林組導入了Armunai錄用制度。
- 2024.10.16 大林集團首次為退休人員舉辦畢業典禮
- 2024.10.04 Obayashi Corporation技術研究所邀請初中和高中女生舉辦“夏季Ricochare 2024”之旅
- 2024.09.09 分別獲得了10屆女性技術人員培養成就獎的個人表彰和組織表彰。
- 2024.08.08 Nikkei xwoman發表了“Obayashi Corporation繪制的”兩個人的職業和家庭形式“
- 2024.08.01 OBAYASHI公司報告2024 (綜合報告) 已發佈
- 2024.05.07 “Kenetsu職業體驗節慶”舉行，約50名高中生將體驗10個建築行業
- 2024.04.22 在女性健康友好企業2024中獲得優秀獎，在女性身體會議®大獎中獲得挑戰大獎
- 2024.04.18 出席了An-Nahal株式會社主辦的國際婦女節活動“Invest in women:Accelerate progress”
- 2024.03.29 “埼玉縣Ali Challenge企業採訪”刊登了對大林組的採訪。
- 2024.03.15 大林組的事例被刊登在面向東京都的性少數群體企業的門戶網站上。
- 2024.03.07 參加了厚生勞動省的癌癥對策推進企業行動女性會議“Working RIBBON”
- 2024.03.05 內閣府發行的「青蛙!日本通信」第224號中介紹了大林組在支援兼顧工作和育兒方面所做的努力
- 2024.02.09 參加了新瀉縣主辦的2023年度快樂夥伴企業交流會議
- 2024.02.08 Obayashi Corporation同意“女性賦權原則 (WEP) ”的目的，積極推動女性的成功並簽署 (WEP網站:Obayashi Corporation總裁消息)
- 2024.01.23 「Obayashi Corporation接受多樣性並加速企業發展」刊登在日經ESG網站上
- 2024.01.08 大林組株式會社的多元化與包容性倡議「透過擁抱多元化加速企業成長」榮登《日經ESG》2024年2月刊。
- 2023.12.12 日經xwoman刊登了「性別偏見根深蒂固，無論性別如何，意識改革都是必要的Obayashi Corporation和Renwa總裁」
- 2023.08.03 日經xwoman刊登了「兼顧育兒和建設現場的大林組女性技術人員!」
- 2023.07.25 刊登了“大林新加坡的女性活躍”。
- 2023.03.31 本公司東日本機械人中心已在“埼玉縣Alliance Challenge企業”中註冊。
- 2023.02.17 Jaya Obayashi獲得ISO 30415:2021 (人力資源管理-多樣性和包容)
- 2023.02.09 獲得“活潑的男女/微笑育兒支持公司”一等獎
- 2022.12.23 制定了大林集團的健康經營方針。
- 2022.12.23 制定了大林集團人才管理方針
- 2022.11.11 大林組在“PRIDE指標2022”中獲得銀牌 (附2022.11.11)
- 2022.10.27 通過了基於女性活躍推進法的“Eboshi”認定第3階段 (三星級)
- 2022.10.12 獲得了第八屆女性工程師發展成就獎。
- 2022.07.07 日經女性賦權報告刊登了大林組女性職員的報道。
- 2022.06.30 日經xwoman上刊登了大林組4名女職員的座談會報道。
-
2022.06.22 我們的多元化與包容性網站已上線。
大林組官方社交媒體賬號