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大林組は「PRIDE指標2022」にてシルバー獲得

セクシュアル・マイノリティへの取り組みが評価されました

サステナビリティ

11月10日、大林組は、セクシュアル・マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定した「PRIDE指標」において、2022年度のシルバー認定を獲得しました。

PRIDE指標は、職場におけるLGBTQ＋（※1）などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みに関する日本初の評価指標で、2016年に策定されました。「PRIDE」の各文字に合わせて下記5つの指標を定めています。指標ごとに具体的な評価項目を設けて企業の達成度を評価し、総合点に応じてゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で認定します。

【PRIDE指標】

1　Policy（行動宣言）
2　Representation（当事者コミュニティ）
3　Inspiration（啓発活動）
4　Development（人事制度・プログラム）
5　Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

「PRIDE指標2022」シルバー認定ロゴマーク。国・自治体・学術機関・NPO/NGOなどとのセクターを超えた協働を評価するレインボー認定もある

大林組では、企業を支えるのは社員一人ひとりの力であるとの考え方に基づき、新しい価値を創出し続けるため、年齢や性別にとらわれない、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。2021年4月には「ダイバーシティ＆インクルージョン推進部」を新設し、人を大切にする企業の実現に積極的に取り組んできました。

セクシュアル・マイノリティの施策としては、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の一つに、「LGBT/SOGI（性的志向と性自認）」を掲げています。具体的には、LGBT/SOGIに関する研修の実施、社内イントラでの定期的な情報発信と啓発、「みんなのトイレ」の設置、同性婚も一部の手当・補助の受給対象とするなどの取り組みを行ってきました。

大林組本社オフィス（品川事務所）に設置したオールジェンダートイレ「みんなのトイレ」の看板

これからも大林組は、「大林グループ人権方針」で宣言しているとおり、お互いの多様性、個性、能力を認め合い、性的指向や性自認などを理由とした差別、ハラスメントなど人権を侵害するあらゆる行為を禁止し、誰もが働きやすい職場環境の整備に取り組んでまいります。

  • ※1　LGBTQ＋
    LGBTQは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）、クイア/クエスチョニング（Queer/Questioning）の頭文字。性的マイノリティにはLGBTQ以外の多様なアイデンティティを持つ人がいるため、PRIDE指標では便宜的に性的マイノリティ（性的指向、性自認に関するマイノリティ）の総称としてLGBTQ＋と表現している

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