Daftar BERITA
- 2026.04.06 Situs web pembelajaran karier [talentbook], yang bermanfaat untuk mencari pekerjaan dan perubahan karier, telah menerbitkan sebuah artikel berjudul "Apa yang telah dihasilkan dari aktivitas saya sebagai anggota pendukung penuh untuk 'Tokyo 2025 Deaflympics'."
- 2026.03.09 Nikkei xwoman menampilkan tiga gaya pengasuhan bersama dari para karyawan pria.
- 2026.02.03 Obayashi Corporation akan berpartisipasi dalam Tur Musim Semi "Girls Meet STEM" 2026, mendukung pilihan sekolah menengah dan karier bagi siswi SMP dan SMA.
- 2025.11.11 Kami menerima sertifikasi perunggu dalam Indeks Keragaman Budaya 2025, sebuah indeks yang mengevaluasi upaya menuju keragaman budaya.
- 2025.10.01 Kao Corporation ditampilkan di Kao MK News sebagai perusahaan yang memperkenalkan "Laurier di Tempat Kerja".
- 2025.09.24 "Bertujuan untuk menjadi organisasi di mana individu dapat memaksimalkan potensi mereka - Menciptakan tempat kerja yang menyeimbangkan pikiran dan tubuh karyawan" diterbitkan di Kansai D&I News dari Federasi Ekonomi Kansai, sebuah asosiasi kepentingan publik yang berbadan hukum.
- 2025.09.03 Sebuah laporan tentang acara "Girls Meet STEM" yang diadakan di PortPlus telah dipublikasikan di situs web Yamada Shintaro D&I Foundation.
- 2025.09.01 Kami ditampilkan di Mainichi Shimbun Digital sebagai perusahaan konstruksi yang berupaya menyediakan produk sanitasi.
- 2025.07.15 Talentbook, sebuah situs web pembelajaran karier yang bermanfaat untuk mencari pekerjaan dan perubahan karier, telah menerbitkan kisah karyawan kami, Kei Noro, dengan judul "Tidak masalah apakah Anda memiliki disabilitas atau tidak. Kisah hidup mantan perwakilan sepak bola Deaflympics Jepang."
- 2025.07.04 Obayashi Corporation berpartisipasi dalam program "Girls Meet STEM" untuk mendukung siswi SMP dan SMA dalam memilih pendidikan dan karier selanjutnya.
- 2025.05.15 Kami akan mensponsori "Tokyo Pride 2025" pada tanggal 7 dan 8 Juni, dan memperkenalkan inisiatif LGBTQ+ kami.
- 2025.04.17 Obayashi Corporation mendukung Tokyo 2025 Deaflympics, sebuah acara olahraga internasional untuk orang-orang yang tuli atau mengalami gangguan pendengaran.
- 2025.04.09 Rencana Aksi Kedelapan berdasarkan Undang-Undang tentang Peningkatan Upaya Mendukung Pembinaan Anak Generasi Berikutnya dan Rencana Aksi Ketiga berdasarkan Undang-Undang tentang Peningkatan Partisipasi dan Kemajuan Perempuan di Tempat Kerja telah dirumuskan.
- 2025.02.02 Acara "Pengalaman Nyeri Menstruasi" yang diadakan di kantor lokasi proyek disiarkan langsung di "Abema Prime" milik ABEMA.
- 2025.01.16 Halaman "Inisiatif untuk Meningkatkan Kesejahteraan" kini tersedia.
- 2024.12.16 Kami ditampilkan dalam "catatan" resmi Kao sebagai perusahaan yang telah memperkenalkan "Laurier di Tempat Kerja".
- 2024.12.16 Nikkei xwoman menerbitkan sebuah artikel berjudul "Berbagi pengalaman saya dengan kanker payudara di sebuah pesta makan siang: Bagaimana memperdalam peran Keberagaman dan Inklusi"
- 2024.11.29 Obayashi Corporation menerima peringkat Emas tertinggi untuk tahun kedua berturut-turut dalam PRIDE Index 2024, sebuah indeks inisiatif LGBTQ+ di tempat kerja.
- 2024.11.07 Talentbook, situs pembelajaran karier yang bermanfaat untuk mencari pekerjaan dan perubahan karier, telah menerbitkan kisah karyawan kami, Eri Ienaya, dengan judul "Kehidupan saya sebagai atlet snowboarding dan perjalanan saya sebagai karyawan sponsor perusahaan Obayashi Corporation."
- 2024.11.02 Kami berpartisipasi sebagai peserta pameran di JobRainbow Career Change EXPO 2024, pameran kerja LGBTQ+ terbesar di Jepang.
- 2024.10.29 Pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan swasta untuk guru sekolah dasar dan menengah pertama di Tokyo.
- 2024.10.24 Obayashi Corporation telah memperkenalkan sistem perekrutan alumni.
- 2024.10.16 Obayashi Corporation menggelar upacara wisuda pertama untuk para pensiunan.
- 2024.10.04 Lembaga Penelitian Teknik Obayashi Corporation menyelenggarakan tur "Summer Rico Challenge 2024", mengundang siswi SMP dan SMA.
- 2024.09.09 Menerima Penghargaan Prestasi Pengembangan Insinyur Wanita ke-10, baik secara individu maupun sebagai organisasi.
- 2024.08.08 Nikkei xwoman menerbitkan "Visi Obayashi Corporation tentang 'Karier dan keluarga untuk dua orang'"
- 2024.08.01 Laporan Korporasi OBAYASHI 2024 (Laporan Terpadu) telah diterbitkan.
- 2024.05.07 "Festival Pengalaman Kerja Konstruksi" diadakan, di mana sekitar 50 siswa SMA mendapatkan pengalaman di 10 jenis pekerjaan konstruksi.
- 2024.04.22 Menerima Penghargaan Keunggulan di Women's Health Friendly Company 2024 dan Hadiah Utama Tantangan di Women's Body Conference® Awards.
- 2024.04.18 Kami berbicara di acara Hari Perempuan Internasional "Investasikan pada perempuan: Percepat kemajuan" yang diselenggarakan oleh An-Nahal Co., Ltd.
- 2024.03.29 Wawancara Obayashi Corporation diterbitkan di "Wawancara Korporasi Tantangan Arai Prefektur Saitama"
- 2024.03.15 Studi kasus Obayashi Corporation dipublikasikan di situs portal Tokyo untuk bisnis yang berkaitan dengan minoritas seksual.
- 2024.03.07 Kami berpartisipasi dalam Konferensi Aksi Korporasi Perempuan "PITA Kerja" yang diselenggarakan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan dalam rangka Promosi Pencegahan Kanker.
- 2024.03.05 Upaya Obayashi Corporation untuk mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan pengasuhan anak diperkenalkan dalam publikasi "Kaeru! Japan News" edisi 224 dari Kantor Kabinet.
- 2024.02.09 Kami berbicara di Konferensi Pertukaran Korporat Happy Partner 2023 yang diselenggarakan oleh Prefektur Niigata.
- 2024.02.08 Obayashi Corporation telah menandatangani Prinsip Pemberdayaan Perempuan (Women's Empowerment Principles/WEPs), yaitu seperangkat prinsip untuk secara proaktif mempromosikan partisipasi perempuan di tempat kerja (situs web WEPs: Pesan dari Presiden Obayashi Corporation).
- 2024.01.23 "Obayashi Corporation Merangkul Keberagaman untuk Mempercepat Pertumbuhan Perusahaan" diterbitkan di situs web Nikkei ESG.
- 2024.01.08 Inisiatif D&I Obayashi Corporation "Mempercepat Pertumbuhan Perusahaan dengan Merangkul Keberagaman" ditampilkan dalam edisi Februari 2024 Nikkei ESG
- 2023.12.12 Nikkei xwoman menampilkan artikel berjudul "Bias gender sudah mengakar kuat, dan perubahan kesadaran diperlukan baik untuk pria maupun wanita" oleh Presiden Obayashi Corporation, Hasuwa.
- 2023.08.03 Nikkei xwoman menampilkan artikel berjudul "Insinyur wanita dari Obayashi Corporation bersinar sambil menyeimbangkan pengasuhan anak dan pekerjaan di lokasi konstruksi!"
- 2023.07.25 "Pemberdayaan Perempuan Obayashi di Singapura" telah diterbitkan.
- 2023.03.31 Pusat Robotika Jepang Timur kami telah terdaftar sebagai Perusahaan Tantangan Arai Prefektur Saitama.
- 2023.02.17 Jaya Obayashi memperoleh sertifikasi ISO 30415:2021 (Manajemen Sumber Daya Manusia - Keragaman dan Inklusi)
- 2023.02.09 Pemenang Hadiah Utama dalam kategori "Pria dan Wanita yang Penuh Semangat, Perusahaan Pendukung Pengasuhan Anak yang Ramah"
- 2022.12.23 Kebijakan Manajemen Kesehatan Grup Obayashi telah ditetapkan.
- 2022.12.23 Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Grup Obayashi telah ditetapkan
- 2022.11.11 Obayashi Corporation menerima Penghargaan Perak dalam PRIDE Index 2022 (per 11 November 2022)
- 2022.10.27 Kami telah menerima sertifikasi "Eruboshi" tingkat ketiga (tiga bintang) berdasarkan Undang-Undang tentang Peningkatan Partisipasi dan Kemajuan Perempuan di Tempat Kerja.
- 2022.10.12 Menerima Penghargaan Prestasi Pendidikan Teknik Wanita ke-8
- 2022.07.07 Sebuah artikel tentang karyawan wanita di Obayashi Corporation diterbitkan di Nikkei Women's Empowerment Report.
- 2022.06.30 Nikkei xwoman menerbitkan sebuah artikel tentang diskusi meja bundar dengan empat karyawan wanita dari Obayashi Corporation.
-
2022.06.22 Situs web Keberagaman & Inklusi kami telah diluncurkan.
Akun media sosial resmi Obayashi Corporation