Danh sách TIN TỨC
- 2026.04.06 Trang web học tập nghề nghiệp [talentbook], hữu ích cho việc tìm kiếm việc làm và thay đổi nghề nghiệp, đã đăng tải một bài viết có tiêu đề "Những hoạt động của tôi với tư cách là thành viên hỗ trợ toàn diện cho 'Thế vận hội dành cho người khiếm thính Tokyo 2025' đã mang lại điều gì."
- 2026.03.09 Nikkei xwoman đề cập đến phong cách nuôi dạy con của ba nhân viên nam.
- 2026.02.03 Tập đoàn Obayashi sẽ tham gia chương trình "Girls Meet STEM" (Những cô gái gặp gỡ STEM) mùa xuân năm 2026, hỗ trợ việc lựa chọn trường trung học và nghề nghiệp cho nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông.
- 2025.11.11 Chúng tôi đã nhận được chứng nhận hạng đồng trong Chỉ số Đa dạng Văn hóa 2025, một chỉ số đánh giá những nỗ lực hướng tới sự đa dạng văn hóa.
- 2025.10.01 Tập đoàn Kao đã được giới thiệu trên Kao MK News như một công ty tiên phong trong việc áp dụng "Laurier tại nơi làm việc".
- 2025.09.24 "Hướng tới mục tiêu trở thành một tổ chức nơi các cá nhân có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình - Tạo ra một môi trường làm việc cân bằng giữa tinh thần và thể chất của nhân viên" đã được đăng tải trên tờ Kansai D&I News của Liên đoàn Kinh tế Kansai, một hiệp hội phi lợi nhuận vì lợi ích công cộng.
- 2025.09.03 Một báo cáo về sự kiện "Girls Meet STEM" được tổ chức tại PortPlus đã được đăng tải trên trang web của Quỹ Yamada Shintaro D&I.
- 2025.09.01 Chúng tôi đã được giới thiệu trên báo Mainichi Shimbun Digital với tư cách là một công ty xây dựng chuyên cung cấp các sản phẩm vệ sinh.
- 2025.07.15 Talentbook, một trang web học tập nghề nghiệp hữu ích cho việc tìm kiếm việc làm và thay đổi nghề nghiệp, đã đăng tải câu chuyện của nhân viên chúng tôi, Kei Noro, với tiêu đề "Không quan trọng bạn có khuyết tật hay không. Câu chuyện cuộc đời của một cựu đại diện bóng đá người khiếm thính Nhật Bản tại Thế vận hội dành cho người khiếm thính."
- 2025.07.04 Tập đoàn Obayashi tham gia chương trình "Girls Meet STEM" nhằm hỗ trợ các nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông trong việc lựa chọn con đường học vấn và nghề nghiệp tương lai.
- 2025.05.15 Chúng tôi sẽ tài trợ cho "Tokyo Pride 2025" vào ngày 7 và 8 tháng 6, đồng thời giới thiệu các sáng kiến LGBTQ+ của chúng tôi.
- 2025.04.17 Tập đoàn Obayashi hỗ trợ Thế vận hội dành cho người khiếm thính Tokyo 2025, một sự kiện thể thao quốc tế dành cho người khiếm thính hoặc nghe kém.
- 2025.04.09 Kế hoạch hành động thứ tám dựa trên Luật thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ nuôi dưỡng thế hệ kế tiếp và Kế hoạch hành động thứ ba dựa trên Luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc đã được xây dựng.
- 2025.02.02 Sự kiện "Trải nghiệm về cơn đau kinh nguyệt" được tổ chức tại văn phòng công trường đã được phát trực tiếp trên chương trình "Abema Prime" của ABEMA.
- 2025.01.16 Trang "Các sáng kiến nhằm cải thiện sức khỏe" hiện đã có sẵn.
- 2024.12.16 Chúng tôi được vinh danh trong "thông báo" chính thức của Kao với tư cách là công ty đã giới thiệu "Laurier tại nơi làm việc".
- 2024.12.16 Nikkei xwoman đã đăng một bài báo có tiêu đề "Chia sẻ kinh nghiệm chiến đấu với ung thư vú của tôi tại một bữa tiệc trưa: Làm thế nào để tăng cường vai trò của sự đa dạng và hòa nhập"
- 2024.11.29 Tập đoàn Obayashi nhận được xếp hạng Vàng cao nhất năm thứ hai liên tiếp trong Chỉ số PRIDE 2024, một chỉ số đánh giá các sáng kiến LGBTQ+ tại nơi làm việc.
- 2024.11.07 Talentbook, một trang web học tập nghề nghiệp hữu ích cho việc tìm kiếm việc làm và thay đổi nghề nghiệp, đã đăng tải câu chuyện của nhân viên chúng tôi, Eri Ienaya, với tiêu đề "Cuộc sống của tôi với tư cách là một vận động viên trượt tuyết và hành trình của tôi với tư cách là nhân viên của nhà tài trợ doanh nghiệp Obayashi Corporation."
- 2024.11.02 Chúng tôi đã tham gia triển lãm JobRainbow Career Change EXPO 2024, hội chợ việc làm LGBTQ+ lớn nhất Nhật Bản.
- 2024.10.29 Chương trình đào tạo nội bộ dành cho giáo viên tiểu học và trung học cơ sở tại Tokyo do các công ty tư nhân tổ chức.
- 2024.10.24 Tập đoàn Obayashi đã giới thiệu hệ thống tuyển dụng cựu sinh viên.
- 2024.10.16 Tập đoàn Obayashi tổ chức lễ tốt nghiệp đầu tiên cho các nhân viên nghỉ hưu.
- 2024.10.04 Viện Nghiên cứu Kỹ thuật Tập đoàn Obayashi tổ chức chuyến tham quan "Thử thách Rico mùa hè 2024", mời các nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông tham gia.
- 2024.09.09 Đã nhận được Giải thưởng Thành tựu Phát triển Kỹ sư Nữ lần thứ 10, cả về cá nhân và tổ chức.
- 2024.08.08 Nikkei xwoman đăng tải bài viết "Tầm nhìn của Tập đoàn Obayashi về 'Sự nghiệp và gia đình cho hai người'"
- 2024.08.01 Báo cáo tổng hợp năm 2024 của OBAYASHI đã được công bố.
- 2024.05.07 "Lễ hội trải nghiệm công việc xây dựng" đã được tổ chức, thu hút khoảng 50 học sinh trung học tham gia trải nghiệm 10 loại công việc xây dựng khác nhau.
- 2024.04.22 Đã nhận được Giải thưởng Xuất sắc tại sự kiện Women's Health Friendly Company 2024 và Giải thưởng Lớn tại Lễ trao giải Women's Body Conference®.
- 2024.04.18 Chúng tôi đã phát biểu tại sự kiện Ngày Quốc tế Phụ nữ "Đầu tư vào phụ nữ: Thúc đẩy tiến bộ" do Công ty TNHH An-Nahal tổ chức.
- 2024.03.29 Cuộc phỏng vấn với Tập đoàn Obayashi đã được đăng tải trên "Phỏng vấn doanh nghiệp tham gia cuộc thi Arai Challenge tại tỉnh Saitama".
- 2024.03.15 Nghiên cứu trường hợp của Tập đoàn Obayashi đã được đăng tải trên trang web dành cho doanh nghiệp tại Tokyo, chuyên về vấn đề người đồng tính, song tính và thiểu số.
- 2024.03.07 Chúng tôi đã tham gia Hội nghị Hành động Doanh nghiệp dành cho Phụ nữ "Working RIBBON" do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tổ chức nhằm thúc đẩy phòng chống ung thư.
- 2024.03.05 Những nỗ lực của Tập đoàn Obayashi trong việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái đã được giới thiệu trong ấn phẩm "Kaeru! Japan News" số 224 của Văn phòng Nội các.
- 2024.02.09 Chúng tôi đã có bài phát biểu tại Hội nghị Giao lưu Doanh nghiệp Happy Partner năm 2023 do tỉnh Niigata tổ chức.
- 2024.02.08 Tập đoàn Obayashi đã ký kết Bộ nguyên tắc thúc đẩy quyền năng phụ nữ (WEPs), một bộ nguyên tắc nhằm chủ động thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ tại nơi làm việc (trang web của WEPs: Thông điệp từ Chủ tịch Tập đoàn Obayashi).
- 2024.01.23 Bài viết "Tập đoàn Obayashi đón nhận sự đa dạng để thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp" đã được đăng tải trên trang web Nikkei ESG.
- 2024.01.08 Sáng kiến D&I "Tăng tốc tăng trưởng doanh nghiệp bằng cách đón nhận sự đa dạng" của Tập đoàn Obayashi đã được giới thiệu trên tạp chí Nikkei ESG số tháng 2 năm 2024
- 2023.12.12 Nikkei xwoman đăng tải bài viết "Định kiến giới tính ăn sâu bám rễ, và việc thay đổi nhận thức là cần thiết cho cả nam và nữ" của ông Hasuwa, Chủ tịch Tập đoàn Obayashi.
- 2023.08.03 Nikkei xwoman đăng bài viết "Nữ kỹ sư của Tập đoàn Obayashi tỏa sáng khi vừa chăm sóc con cái vừa làm việc tại công trường xây dựng!"
- 2023.07.25 Cuốn sách "Obayashi Singapore's Women's Empowerment" (Phong trào trao quyền cho phụ nữ ở Singapore) đã được xuất bản.
- 2023.03.31 Trung tâm Robot Đông Nhật Bản của chúng tôi đã được đăng ký là Công ty Thử thách Arai của Tỉnh Saitama.
- 2023.02.17 Jaya Obayashi đạt chứng chỉ ISO 30415:2021 (Quản lý nguồn nhân lực - Đa dạng và hòa nhập)
- 2023.02.09 Đoạt giải Nhất trong hạng mục "Công ty hỗ trợ nuôi dạy con cái năng động, vui vẻ"
- 2022.12.23 Chính sách quản lý sức khỏe của Tập đoàn Obayashi đã được thiết lập.
- 2022.12.23 Chính sách quản lý nguồn nhân lực của Tập đoàn Obayashi đã được thiết lập
- 2022.11.11 Tập đoàn Obayashi đã nhận được Giải Bạc trong Chỉ số PRIDE 2022 (tính đến ngày 11 tháng 11 năm 2022).
- 2022.10.27 Chúng tôi đã nhận được chứng nhận cấp độ ba (ba sao) của "Eruboshi" dựa trên Luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc.
- 2022.10.12 Đã nhận Giải thưởng Thành tựu Giáo dục Kỹ sư Nữ lần thứ 8.
- 2022.07.07 Một bài báo về các nữ nhân viên của Tập đoàn Obayashi đã được đăng tải trên báo cáo Nikkei về Nâng cao vị thế phụ nữ.
- 2022.06.30 Trang Nikkei xwoman đã đăng tải một bài báo về cuộc thảo luận bàn tròn với bốn nữ nhân viên của Tập đoàn Obayashi.
-
2022.06.22 Trang web về Đa dạng và Hòa nhập của chúng tôi đã chính thức ra mắt.
Tài khoản mạng xã hội chính thức của Tập đoàn Obayashi