| 大林組は、インターネットを利用した人事考課システムを平成13年度上期分の人事考課（9月実施）から導入します。IT技術の急速な進歩・発展を背景に、ビジネス手法や人材育成、評価方法などが急速に変わりつつある中、社内業務の効率化と情報共有化を目的に、イントラネット／インターネットの徹底活用を既存業務の変革や見直しにつなげてビジネスモデルを再構築する大林組のIT戦略の一環として本システムを導入します。 従来、大林組では、人事考課を専用用紙に手書きで記入し、OCR（光学文字読み取り）で読み取り後、コンピュータ処理していましたが、昨今のIT技術の進歩・発展に伴い、インターネットを利用した人事考課システムに一新することとしました。新しい人事考課システムでは、全従業員が、オフィスのパソコンからはイントラネット、関係会社等からはインターネットを通じて人事考課専用のウェブサイトにアクセスして、評価項目の記入を行います。また、全従業員が使用するこの新しい人事考課システムのトレーニングに、既に技術研修で活用しているインターネットを活用した「eラーニング」を導入し、新しいシステムへスムースに移行します。 人事考課にITを活用した新システムを導入するねらいは以下のとおりです。
また、今回の人事考課システムの導入教育で実施したイントラネットを活用したeラーニングについては、従業員の技術レベルのアップや、環境問題に対する全社的な啓蒙活動などに広く活用していく予定です。特に、建築施工の新しい工法や技術を全国の工事現場に点在する施工管理の技術者に習得させる効率的な方法として、当社が保有する最新技術や従来から有する施工のノウハウをコンテンツとしたｅラーニング教材の作成を全社的に進めます。 以上 |
| ■この件に関するお問い合わせ先 大林組 東京本社 広報室企画課 東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟 お問い合わせフォーム プレスリリースに記載している情報は発表時のものです。 |
人事考課をネットで実施、導入教育もeラーニングで
-
プレスリリース