えるぼし認定は、女性活躍推進法（※1）に基づき一般事業主行動計画の策定・届け出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組み（採用、昇進、勤続年数など）における一定の要件を満たした企業が、申請により厚生労働大臣から与えられるものです。

大林組は、社員の個性と能力を活かして働ける職場環境づくりを基本理念に掲げ、男女を問わず活躍できるよう早くから取り組んできました。2021年4月に策定した行動計画において、女性役職者比率および技術系女性社員の比率を2024年度までにそれぞれ12%程度に引き上げるなどの目標を掲げています。

大林組は、今後も性別を問わず社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮できるよう、女性活躍をさらに推進していきます。