GRI対照表

GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダードを参照する形で、情報開示を行っています。

一般開示事項

GRI2：一般開示事項2021

2-1	組織の詳細	会社概要アジア地域北米地域その他地域（欧州・中東・オセアニア）
2-2	組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P2　編集方針
2-3	報告期間、報告頻度、連絡先	「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P2　編集方針お問い合わせ
2-4	情報の修正・訂正記述	「OBAYASHI コーポレートレポート 2024」の訂正について（2024年10月11日）
2-5	外部保証	環境情報検証報告書
2-6	活動、バリューチェーン、その他の取引関係	事業有価証券報告書P5　事業の内容「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P22～25 価値創造プロセス、価値創造の原動力調達先との信頼関係の強化
2-7	従業員	ESGデータブック（人材）「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P17～18 グローバルネットワーク
2-8	従業員以外の労働者	ESGデータブック（人材）
2-9	ガバナンス構造と構成	基本的な考え方（サステナビリティ推進体制）コーポレートガバナンス
2-10	最高ガバナンス機関における指名と選出	コーポレートガバナンス
2-11	最高ガバナンス機関の議長	「大林組コーポレートガバナンス報告書」P5【取締役関係】
2-12	インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	基本的な考え方（サステナビリティ推進体制）コーポレートガバナンス
2-13	インパクトのマネジメントに関する責任の移譲	基本的な考え方（サステナビリティ推進体制）
2-14	サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割	基本的な考え方（サステナビリティ推進体制）コーポレートガバナンス
2-15	利益相反	「大林組コーポレートガバナンス報告書」P1【1-7関連当事者間の取引】リスク管理体制企業倫理の徹底有価証券報告書P45　（6）【大株主の状況】有価証券報告書P139　（関連当事者情報）
2-16	重大な懸念事項の伝達	リスク管理体制企業倫理の徹底
2-17	最高ガバナンス機関の集合的知見	取締役・監査役のトレーニング「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P95　取締役のスキルマトリックス
2-18	最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	取締役会の実効性評価「大林組コーポレートガバナンス報告書」P3【4-11③ 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件】「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P83　社外取締役ダイアログ
2-19	報酬方針	報酬額の決定方針有価証券報告書P70　（4）【役員の報酬等】
2-20	報酬の決定プロセス	報酬額の決定方針経営体制（報酬委員会）有価証券報告書P70　（4）【役員の報酬等】
2-21	年間報酬総額の比率	―
2-22	持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	トップメッセージ
2-23	方針声明	企業行動規範人権理念・方針体系
2-24	方針声明の実践	コンプライアンスの徹底人権尊重の取り組み CSR調達の推進 ESGデータブック（企業倫理研修受講率）
2-25	マイナスのインパクトの是正プロセス	人権尊重の取り組みリスクマネジメントコンプライアンスの徹底大林グループ企業倫理相談・通報制度
2-26	助言を求める制度および懸念を提起する制度	人権尊重の取り組みリスクマネジメントコンプライアンスの徹底大林グループ企業倫理相談・通報制度
2-27	法規制遵守	ESGデータブック（環境コンプライアンス）リスクマネジメント ESGデータブック（重大な法令違反件数）
2-28	会員資格を持つ団体	社会とのつながり「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P117　外部イニシアティブ参画状況
2-29	ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	ステークホルダーとの関わり「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P109　ステークホルダーエンゲージメント株主・投資家との対話
2-30	労働協約	労働問題への取り組み ESGデータブック（ワーク・ライフ・バランス）

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GRI3：マテリアルな項目 2021

3-1	マテリアルな項目の決定プロセス	ESG課題（マテリアリティ）
3-2	マテリアルな項目のリスト	ESG課題（マテリアリティ）
3-3	マテリアルな項目のマネジメント	ESG課題（マテリアリティ）基本的な考え方（サステナビリティ推進体制）

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経済

GRI201：経済パフォーマンス2016

201-1	創出、分配した直接的経済価値	有価証券報告書P90　連結財務諸表等「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P111　連結財務サマリー ESGデータブック（社会貢献）
201-2	気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会	気候関連の情報開示（TCFD提言に基づく開示）大林グループへのインパクト・アクションプランおよびKPI リスク評価
201-3	確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度	有価証券報告書P123　退職給付関係
201-4	政府から受けた資金援助	―

GRI202：地域経済での存在感2016

202-1	地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）	―
202-2	地域コミュニティから採用した上級管理職の割合	―

GRI203：間接的な経済的インパクト2016

203-1	インフラ投資および支援サービス	大林組の災害への取り組み PPP/PFI 実績
203-2	著しい間接的な経済的インパクト	国内建設事業（建築）国内建設事業（土木）海外建設事業開発事業グリーンエネルギー事業新領域ビジネス

GRI204：調達慣行2016

204-1	地元サプライヤーへの支出の割合	―

GRI205：腐敗防止2016

205-1	腐敗に関するリスク評価を行っている事業所	企業倫理の徹底大林グループ贈賄防止プログラム独占禁止法遵守プログラム
205-2	腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修	企業倫理の徹底大林グループ贈賄防止プログラム独占禁止法遵守プログラム ESGデータブック（ガバナンス）
205-3	確定した腐敗事例と実施した措置	コンプライアンスの徹底通報事例 ESGデータブック（ガバナンス）

GRI206：反競争的行為2016

206-1	反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置	コンプライアンスの徹底

GRI207：税務2019

207-1	税務へのアプローチ	大林グループ税務方針
207-2	税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント	大林グループ税務方針リスク評価有価証券報告書P172　独立監査人の監査報告書及び内部統制報告書
207-3	税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処	大林グループ税務方針
207-4	国別の報告	有価証券報告書（第120期）P131　1顧客との契約から生じる収益を分解した情報

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環境

GRI301：原材料2016

301-1	使用原材料の重量または体積	ESGデータブック（資源循環） ESGデータブック（主要建設資材）
301-2	使用したリサイクル材料	ESGデータブック（資源循環） ESGデータブック（主要建設資材）
301-3	再生利用された製品と梱包材	ESGデータブック（資源循環） ESGデータブック（主要建設資材）

GRI302：エネルギー2016

302-1	組織内のエネルギー消費量	ESGデータブック（エネルギー） ESGデータブック（2023年度環境データ算出原単位）
302-2	組織外のエネルギー消費量	ESGデータブック（エネルギー）
302-3	エネルギー原単位	ESGデータブック（2023年度環境データ算出原単位）
302-4	エネルギー消費量の削減	ESGデータブック（エネルギー）
302-5	製品およびサービスのエネルギー必要量の削減	省エネルギー建築・ZEB

GRI303：水と排水2018

303-1	共有資源としての水との相互作用	ESGデータブック（水使用量（連結））自然と、つくる。大林組のグリーンインフラ水資源
303-2	排水に関連するインパクトのマネジメント	水資源
303-3	取水	ESGデータブック（水使用量（連結））
303-4	排水	ESGデータブック（水使用量（連結））
303-5	水消費	ESGデータブック（水使用量（連結））

GRI304：生物多様性2016

304-1	保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト	生物多様性の保全自然と、つくる。大林組のグリーンインフラ大林組技術研究所（雑木林）
304-2	活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト	生物多様性の保全自然と、つくる。大林組のグリーンインフラ TNFD提言に基づく自然関連の情報開示
304-3	生息地の保護・復元	生物多様性の保全自然と、つくる。大林組のグリーンインフラ
304-4	事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種	ー

GRI305：大気への排出2016

305-1	直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）	ESGデータブック（脱炭素） ESGデータブック（2023年度環境データ算出原単位）
305-2	間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）	ESGデータブック（脱炭素） ESGデータブック（2023年度環境データ算出原単位）
305-3	その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）	ESGデータブック（脱炭素） ESGデータブック（2023年度環境データ算出原単位）
305-4	温室効果ガス（GHG）排出原単位	ESGデータブック（脱炭素）
305-5	温室効果ガス（GHG）排出量の削減	ESGデータブック（脱炭素） ESGデータブック（2023年度環境データ算出原単位） ESGデータブック（KPI目標・実績）
305-6	オゾン層破壊物質（ODS）の排出量	ESGデータブック（化学物質管理）
305-7	窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物	ESGデータブック（大気汚染物質） ESGデータブック（化学物質管理） ESGデータブック（2023年度環境データ算出原単位）

GRI306：廃棄物2020

306-1	廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト	建設廃棄物対策
306-2	廃棄物関連の著しいインパクトの管理	建設廃棄物対策
306-3	発生した廃棄物	ESGデータブック（資源循環）
306-4	処分されなかった廃棄物	ESGデータブック（資源循環）
306-5	処分された廃棄物	ESGデータブック（資源循環）

GRI308：サプライヤーの環境面のアセスメント2016

308-1	環境基準により選定した新規サプライヤー	―
308-2	サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置	CSR調達の推進サプライチェーンの取り組み

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社会

GRI401：雇用2016

401-1	従業員の新規雇用と離職	ESGデータブック（人材）
401-2	正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当	採用情報（福利厚生）採用情報（募集要項）
401-3	育児休暇	ESGデータブック（ワーク・ライフ・バランス）

GRI402：労使関係2016

402-1	事業上の変更に関する最低通知期間	労働問題への取り組み（労使の取り組み）

GRI403：労働安全衛生2018

403-1	労働安全衛生マネジメントシステム	労働安全衛生マネジメントシステム
403-2	危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査	労働安全衛生マネジメントシステム人権尊重の取り組み
403-3	労働衛生サービス	労働安全衛生マネジメントシステム労働災害の防止に向けた取り組み
403-4	労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション	労働安全衛生マネジメントシステム労働問題への取り組み（労使の取り組み）
403-5	労働安全衛生に関する労働者研修	労働災害の防止に向けた取り組み協力会社への安全衛生教育支援
403-6	労働者の健康増進	健康経営の推進
403-7	ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和	労働安全衛生マネジメントシステム労働災害の防止に向けた取り組み
403-8	労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者	労働安全衛生マネジメントシステム
403-9	労働関連の傷害	ESGデータブック（安全衛生） ESGデータブック（人材（ワーク・ライフ・バランス））労働災害の防止に向けた取り組み
403-10	労働関連の疾病・体調不良	健康経営の推進

GRI404：研修と教育2016

404-1	従業員一人あたりの年間平均研修時間	ESGデータブック（人材教育）
404-2	従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	学びを楽しみ、皆が成長するダイバーシティ＆インクルージョン（人材育成・キャリア支援）
404-3	業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合	業績への貢献が報われる（適正な人事評価）

GRI405：ダイバーシティと機会均等2016

405-1	ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ	ESGデータブック（人材（基本情報）） ESGデータブック（人材（役職登用状況・ダイバーシティ））有価証券報告書P59　（2）【役員の状況】
405-2	基本給と報酬総額の男女比	有価証券報告書P11　（4）労働者の男女の賃金の差異「OBAYASHI コーポレートレポート2024」P20　男女の賃金差異 ESGデータブック（人材（基本情報））

GRI406：非差別2016

406-1	差別事例と実施した救済措置	人権尊重の取り組み ESGデータブック（ガバナンス）

GRI407：結社の自由と団体交渉2016

407-1	結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー	CSR調達の推進

GRI408：児童労働2016

408-1	児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	CSR調達の推進

GRI409：強制労働2016

409-1	強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	CSR調達の推進

GRI410：保安慣行2016

410-1	人権方針や手順について研修を受けた保安要員	―

GRI411：先住民族の権利2016

411-1	先住民族の権利を侵害した事例	―

GRI413：地域コミュニティ2016

413-1	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所	社会との良好な関係の構築（社会貢献）環境に配慮した社会づくり（環境）ステークホルダーとの関わりお問い合わせ
413-2	地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所	―

GRI414：サプライヤーの社会面のアセスメント2016

414-1	社会的基準により選定した新規サプライヤー	―
414-2	サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置	CSR調達の推進

GRI415：公共政策2016

415-1	政治献金	ESGデータブック（ガバナンス）

GRI416：顧客の安全衛生2016

416-1	製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価	品質管理体制
416-2	製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例	―

GRI417：マーケティングとラベリング2016

417-1	製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項	―
417-2	製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例	―
417-3	マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例	―

GRI418：顧客プライバシー2016

418-1	顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立	―

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